www.kachestvo.net www.sovetsk39.ru
 
 


 
     
 
 
 
   
 

Анастасия, аналитик отдела продаж в издательстве, предложила начальнице ввести новую фэнтези — серию книг.

Идея была принята на ура. Начальница поручила Насте разработать новый проект, который потом лично представила генеральному директору. Но не потрудилась рассказать, кто именно все это придумал.
Настя решила восстановить справедливость. Она дождалась, пока начальница уйдет в отпуск, и добилась встречи с генеральным директором под предлогом обсуждения новой серии. Как бы между делом Настя рассказала о своей роли в новом проекте, подкрепив слова документами. Директор пообещал разобраться в ситуации, по итогам квартала Насте даже выписали премию. Вот только вернувшаяся из отпуска начальница не одобрила инициативу сотрудницы. „Она стала придираться ко мне по любому поводу, вспоминает Настя, доходило до того, что утром встречала меня в кабинете с секундомером в руке и за пятиминутное опоздание распекала при всех! Под пристальным наблюдением Настя проработала еще два месяца, после чего уволилась.
Сейчас она трудится в конкурентном издательстве и с большой осторожностью инициирует новые проекты. „Прежде чем вынести идею на суд начальства, я тщательно собираю документацию, комментирует Настя. Сохраняю все копии в специальной папке, по возможности ставлю свою подпись не только на каждом документе, но и на каждой странице. Прошу разрешения лично представить проект высшему руководству, мол, только я как разработчик смогу ответить на все вопросы. Кому-то я покажусь параноиком, но мне хочется застраховать себя от несправедливости в будущем“.

Комментарий специалиста:
Когда заслуги присваивает начальник, это обидно, но, реагируя, следует соблюдать меру. Не стоит нарушать субординацию, чаще всего такое „перепрыгивание“через ступеньку плохо заканчивается. Я бы посоветовала сотруднику, оказавшемуся на месте Анастасии, спустить руководителю с рук его неблаговидный поступок и тем самым избежать дальнейшего конфликта (если в остальном работа устраивает). Но впредь стоит быть осторожнее, высказывать предложения и идеи в урезанном виде, аргументируя тем, что проект пока сырой и ты сможешь представить его полностью только на общем совещании перед основным руководством. Другой вариант — рассказать боссу об одной идее, а на общем смотре представить несколько вариантов.
Героиня истории выбрала правильный подход к дальнейшей работе, правда, подписи на всех документах — это уже лишнее. Достаточно быть внимательной и не допускать утечки важной информации.

ключ слова: философия, психология / Назад / Печать

|


Новые статьи:



  •  

       

     

     



       
      Копирование и перепечатка материалов, возможна только с разрешения администрации сайта, Янтарное Качество © 2006 - 2017
    Карта сайта
    Rambler's Top100