Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/kachestv/public_html/news/inc/plugins.inc.php on line 9
 статья на сайте регионального корпоративного журнала "Янтарное Качество"
 
www.kachestvo.net www.sovetsk39.ru
 
 


 
     
 
 
 
   
 

Слагаемые корпоративной культуры - это множество различных писаных и неписаных правил, норм и ценностей, которыми предприятие руководствуется в своей деятельности.

Корпоративная культура охватывает достаточно обширную систему межличностных взаимоотношений в организации, распределение в ней полномочий. Она включает вопросы стиля управления, кадров, определения перспектив развития.
Если предприятие причисляется к предприятиям с развитой корпоративной культурой, то есть большая надежда, что данное предприятие будет работать продуктивно. Если предприятие не внимательно к проблемам корпоративной культуры, то это будет препятствовать дальнейшей эффективной реализации его делового поведения.

В корпоративной культуре все существенно - от наведения порядка на территории предприятия до реакции работников на ту или иную корпоративную стратегию.

О корпоративной культуре предприятия реально судить по разным качественным переменным.
Для предприятия с прекрасно развитой корпоративной культурой характерно подчеркивание значения людей, работающих на нем. Такое предприятие уделяет большое внимание популяризации своей фирменной философии, а также широкой пропаганде основополагающих ценностных установок, сложившихся на нем.

О корпоративной культуре предприятия можно формулировать выводы и в зависимости от того, как оно строит свои отношения с конкурентами и клиентами, насколько данные отношения позитивны.
Вполне четкое понимание корпоративной культуры дает пристальное наблюдение за тем, как люди трудятся и чувствуют себя на своих рабочих местах, как построена система карьеры и какие критерии используются для продвижения сотрудников по службе.
Признаком корпоративной культуры на предприятии также является наличие разнообразных укоренившихся правил, заповедей, неписаных, но жизнеспособных норм поведения, от того, насколько хорошо все сотрудники, специалисты и управляющие их понимают и насколько серьезно они к ним относятся. Если сотрудники хорошо осведомлены об истории фирмы, серьезно и с уважением относятся к правилам и символам, то можно с высокой степенью вероятности предположить, что предприятие обладает сильной корпоративной культурой.

Предприятия должны перманентно проявлять заботу о развитии своей корпоративной культуры.

Назад / Печать

Добавить комментарий к «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА»
Имя

E-mail

Домстраница








Новые статьи:



  •  

       

     

     



       
      Копирование и перепечатка материалов, возможна только с разрешения администрации сайта, Янтарное Качество © 2006 - 2017
    Карта сайта
    Rambler's Top100